Talents-OS is a bilingual (Arabic and English) AI-powered tech-hiring platform for the Arab world (the Middle East, the Gulf, the Levant and the Maghreb). It serves software developers, UI/UX designers, cybersecurity specialists and AI/ML engineers, verifying their real skills with evidence so companies hire by proof instead of résumé claims.

Which specializations does Talents-OS support?

Multiple tech tracks — software development, UI/UX and product design, cybersecurity, and AI/ML and data. The skill tests, practical projects, the AI interview and the TalentOS Score all adapt to the candidate's specialization, so a designer or security specialist is assessed fairly on their own domain, not on coding.

How does Talents-OS verify a candidate's skills?

Through specialization-appropriate auto-graded skill tests, a practical project, an adaptive AI interview and a science-based work-style assessment — plus GitHub for developers or a portfolio for designers, security and AI talent — combined into a multi-dimensional TalentOS Score.

Yes — signing up is free for both developers and companies.

How do companies hire on Talents-OS?

Companies use natural-language smart talent search with explainable AI candidate matching, AI-drafted job descriptions and a Recruiter Copilot to get a trustworthy, pre-vetted shortlist — hiring in days, not weeks.

Which region does Talents-OS serve?

The Middle East and North Africa (MENA), Arabic-first with full English support.

إحصاءات سوق التوظيف التقني في الشرق الأوسط 2026

يمرّ سوق التوظيف التقني في الشرق الأوسط بأوسع تحوّل له: طلب متسارع على مهارات الذكاء الاصطناعي والبيانات، وفجوة مهارات تُقرّ بها معظم المؤسسات، وسوق عمل تعيد رسمه تقنيات الذكاء الاصطناعي. تجمع هذه الصفحة أرقامًا موثّقة من تقارير عالمية وإقليمية منشورة — تحقّقنا من كل رقم ضدّ مصدره الأصلي — كمرجع واحد لصنّاع القرار والباحثين عن عمل.

كم وظيفة ستعيد التقنية والذكاء الاصطناعي تشكيلها بحلول 2030؟

يتوقّع تقرير «مستقبل الوظائف 2025» من المنتدى الاقتصادي العالمي خلق 170 مليون وظيفة جديدة وإلغاء 92 مليون بحلول 2030 — بصافي نحو 78 مليون وظيفة — مع تحويل الذكاء الاصطناعي وتقنيات معالجة المعلومات لـ86% من الأعمال، وتغيّر ما يقارب 40% من المهارات الأساسية. (المصدر: WEF Future of Jobs 2025)

ما أسرع المهارات والأدوار نموًّا؟

مهارات الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والأمن السيبراني من الأسرع نموًّا، وأسرع الأدوار تشمل مختصّي الذكاء الاصطناعي وتعلّم الآلة، ومختصّي البيانات الضخمة، ومهندسي التقنية المالية، ومطوّري البرمجيات، ومختصّي الأمن. وعلى LinkedIn، الإلمام بالذكاء الاصطناعي هو المهارة الأولى في قائمة «المهارات الصاعدة 2025»، مع تضاعف تبنّي مهارات الذكاء الاصطناعي نحو 20 مرّة عالميًّا منذ 2016. (المصادر: WEF 2025؛ LinkedIn Skills on the Rise 2025)

ما حجم فجوة المهارات في الخليج؟

ذكرت 90% من مؤسسات الخليج نقصًا في المهارات عام 2025 — يُعزى إلى رواتب غير تنافسية، ومنافسة شديدة على الكفاءات، ومحدودية التطوّر المهني. ويأتي نقص المختصّين ضمن أبرز ما قد يعيق تحقيق الأهداف الاستراتيجية. (المصدر: Hays GCC Salary Guide 2025)

هل ما زالت شركات الخليج توظّف؟

نعم: 78% من أصحاب العمل في الخليج يخطّطون لتوظيف دائم، و14% فقط بلا خطط توظيف، مع استخدام التعاقد المؤقّت غالبًا للوصول إلى مهارات مشاريع محدّدة. (المصدر: Hays GCC Salary Guide 2025)

بماذا تستثمر المنطقة في مواهب الذكاء الاصطناعي؟

تستهدف الاستراتيجية الوطنية للبيانات والذكاء الاصطناعي في السعودية بناء 20,000 مختصّ في البيانات والذكاء الاصطناعي وتدريب 40% من القوى العاملة على المهارات الأساسية، بدعم استثماري نحو 75 مليار ريال؛ وتفيد «سدايا» بتدريب أكثر من 11,000 مختصّ حتى مطلع 2026. (المصدر: سدايا — الاستراتيجية الوطنية للبيانات والذكاء الاصطناعي)

ماذا يعني هذا لشركتك أو مسارك؟

للشركات: ستشتدّ المنافسة على المواهب الموثّقة — ومن يتحقّق من المهارات بالأدلة يوظّف أسرع وأدقّ. للباحثين عن عمل: مهارات الذكاء الاصطناعي والبيانات هي الأسرع صعودًا، وملفٌّ مُثبَت بالاختبارات والعمل الحقيقي يتفوّق على أي سيرة ذاتية منمّقة. وهذه هي الفلسفة التي بُنيت عليها Talents-OS.